분석 방법론
어떻게 분석하고
무엇을 만들어내나요?
AIMED는 지향성 4상균형3진법으로 사람을 이해합니다.
채팅 한 번으로 개인 맞춤 에임드 분석 리포트를 완성합니다.
T · O · A · U 프레임
4상균형3진 — 사람을 보는 네 개의 눈
모든 질문과 답변을 T(지향) · O(탐색) · A(연결) · U(미지) 네 상태로 분류합니다. 이 네 축의 균형이 개인의 업무 성향과 비전을 결정합니다.
T
티 (T) — 지향 · 실행
+1 상태 · 강점
내가 주도하고 만들어내는 것. 추진력, 성취 지향, 결과 중심 행동.
"내가 직접 이걸 끌고 나갑니다."
O
옴 (O) — 탐색 · 학습
0 상태 · 가능성
내가 알아가고 열려 있는 것. 개방성, 학습 의지, 가능성 탐색.
"아직 어떤 방법이 좋을지 찾는 중입니다."
A
타 (A) — 연결 · 위임
−1 상태 · 협업
내가 함께하거나 넘기는 것. 관계 형성, 인수인계, 협업 구조.
"이 부분은 팀원과 같이 하거나 맡길 겁니다."
U
음 (U) — 미지 · 필요
? 상태 · 필요
내가 아직 모르거나 필요한 것. 불확실성, 바람, 보류 중인 결정.
"이게 잘 될지 모르겠어요. 도움이 필요합니다."
질의응답 진행 흐름
1
집사가
대화 시작
대화 시작
자연어 질문
2
자유 서술
답변
답변
키워드 수집
3
T/O/A/U
4지 선택
4지 선택
상태 분류
4
규칙엔진
점수화
점수화
에임드 엔진
5
4상 균형도
산출
산출
리포트 입력
4상 균형도 — 예시 점수
T
78
O
62
A
55
U
38
T 강세 · O 탐색 활발 · A 협업 중간 · U 명료화 필요.
실제 점수는 8개 항목 답변 기반으로 자동 산출됩니다.
8개 분석 항목
무엇을 묻나요?
8개 카테고리를 순서대로 대화로 수집합니다. 각 항목은 T/O/A/U 중심 상태로 분류되며, 개방형 질문 + 4상 선택 질문 두 방식으로 진행됩니다.
1
현재 직무
지금 맡고 있는 일, 주요 역할, 책임 범위를 파악합니다.
T 지향
2
현황 · 부하 · 장애물
지금 상태, 겪고 있는 어려움, 업무 과부하 여부를 확인합니다.
U 미지
3
지금 필요한 것
지원, 자원, 환경, 관계 등 현재 가장 필요한 것이 무엇인지 분석합니다.
U 미지
4
꿈 · 목표 · 개인 비전
가고 싶은 방향, 이루고 싶은 목표, 장기 비전을 탐색합니다.
O 탐색
5
AI에게 바라는 것
에임드 AI 집사에게 원하는 역할, 도움의 형태를 정의합니다.
O 탐색
6
앞으로의 직무 방향
현재 직무에서 어떻게 성장하거나 전환하고 싶은지 파악합니다.
T 지향
7
팀 · 직무 비전 공유
팀원에게 알려주고 싶은 팀의 방향성, 직무 비전, 문화를 수집합니다.
A 연결
8
인수인계 · 맥락 전달
신규 팀원이나 다음 담당자에게 전해야 할 지식과 맥락을 정리합니다.
A 연결
리포트 구축 방법
에임드 분석 리포트 — 8개 섹션
8개 항목 답변이 완료되면 에임드 엔진이 자동으로 개인 맞춤 리포트를 생성합니다. 점수·해석·액션 플랜까지 모두 규칙 기반으로 산출됩니다.
01
표지 — 에임드 유형 · 날개 · 성숙도
이름, 에임드 9유형 + 날개 유형, 현재 성숙도 단계를 한 페이지로 요약합니다.
02
4상 균형도 — T/O/A/U 레이더
네 상태의 점수와 레이더 차트로 지향성 패턴을 시각화합니다.
03
직무 프로필 — 강점 · 그림자
현재 직무 분석, 유형 기반 강점 요인, 주의해야 할 그림자 면을 제시합니다.
04
현황 · 필요 분석 (U 중심)
현재 상태와 당장 필요한 것을 U(미지/필요) 상태 기반으로 명료화합니다.
05
꿈 · 목표 · 비전 지도
개인 비전과 팀/직무 비전을 정리하고 방향성의 일치 여부를 분석합니다.
06
에임드 AI 활용 플랜
바라는 것을 기반으로 적합한 AI 집사 유형과 추천 모듈을 매핑합니다.
07
인수인계 노트
신규 팀원에게 전달할 맥락, 지식, 업무 철학을 구조화해 정리합니다.
08
다음 액션 3가지
분석 결과를 바탕으로 지금 바로 실행할 수 있는 3가지 구체 액션을 생성합니다.
다음 단계
2단계 미리보기 — 맞춤형 업무 모듈화
1단계 분석 리포트 이후, 기업은 조직의 특성에 맞는 전문 모듈로 업무를 구조화합니다. 개인의 에임드 유형과 현재 역할을 기반으로 23개 기업 맞춤 모듈이 자동 연결됩니다.
◆
기업 맞춤 모듈 23개
영업·운영·지원·전략 등 직무별 모듈을 기업 특성에 맞게 구성합니다.
◈
개인 Thinking Digital Twin
에임드 유형별 업무 역량을 디지털화해 효율성과 만족도를 동시에 높입니다.
▣
단계별 직무 구조화
입사~성장~리더십까지 직무 경험을 체계적으로 설계하고 관리합니다.
◍
조직 역량 맵
팀 전체의 T/O/A/U 분포를 시각화해 강점과 보완이 필요한 영역을 파악합니다.
2단계는 기업 규모, 산업, 조직 목표에 따라 맞춤형으로 구성됩니다.
솔루션 단계
3단계 솔루션 로드맵
1단계 분석을 시작으로, 조직이 성장하면서 더 깊은 모듈화와 AI 가속화로 확장됩니다.
단계 1
비전과 자원 분석
개인 · 단체 · 기업 비전을 4상균형3진법으로 분석합니다. 인적/물적/비계량 자원을 파악해 맞춤 에임드 분석 리포트를 생성합니다.
에임드 분석 리포트
4상 균형도
직무 프로필
단계 2
맞춤형 업무 모듈화
81개 맞춤형 전용 모듈로 단계별 직무를 구조화합니다. 개인 TDT(Thinking Digital Twin)를 만들어 업무를 디지털화합니다.
81 전용 모듈
직무 TDT
업무 구조화
단계 3
자연어 업무 가속화
ILLM 기반 채팅형 1인 비서가 업무 전반을 자연어로 처리합니다. 분석 축적 데이터가 점점 더 정교한 개인 이해로 발전합니다.
채팅 1인 비서
ILLM 적용
업무 가속