Enterprise 사용 설명서
지향성으로 일하는
AIMED 사용법
에임드(aimed.or.kr) 구성원을 위한 안내서입니다. 4상균형3진 — T 지향 · O 탐색 · A 연결 · U 미지 — 의 네 방향으로 나를 이해하고, 업무를 진행하고, 조직을 운영하는 전 과정을 한 문서에 담았습니다.
T
지향 (Toward)
명확한 목표로 나아가는 추진의 방향
O
탐색 (Open)
가능성을 살피고 조사하는 열린 방향
A
연결 (Align)
사람·자원을 잇고 협업하는 방향
U
미지 (Unknown)
아직 정해지지 않은 여백·판단보류
01시작 · 로그인
하나의 에임드 계정으로 모든 AIMED 서비스에 들어갑니다.
무엇인가요? 멤버 포털은 AIMED의 정문입니다. 복잡한 이메일 없이 아이디와 비밀번호만으로 가입·로그인하며, 한 번 로그인하면 분석·업무·관리 등 모든 서비스를 다시 로그인 없이 이용합니다(단일 로그인).
사용 방법
- aimed.crowny.org 포털에 접속합니다.
- 처음이라면 가입에서 아이디·비밀번호만 입력합니다. 계정용 이메일(@crowny.org)은 시스템이 자동으로 만들고 숨기므로 신경 쓰지 않아도 됩니다.
- 이미 계정이 있다면 아이디 + 비밀번호로 로그인합니다.
- 로그인 후에는 분석·일톡·업무·전략 등 모든 서비스가 한 계정으로 자동 연결됩니다.
팁 비밀번호를 잊었거나 계정이 잠겼다면 조직 관리자에게 문의하세요. 계정은 사람마다 1개이며, 분석 기록과 업무 이력이 모두 이 계정에 누적됩니다.
02나를 이해하기 (분석)
대화형 질의응답으로 나만의 지향성 리포트를 받습니다.
무엇인가요? 4상균형3진(T 지향 · O 탐색 · A 연결 · U 미지) 기반의 대화형 질문에 답하면, 나의 업무 유형(9유형)과 729 세부코드, 강점·그림자(보완점)·성장 로드맵·팀 적합성을 담은 개인 에임드 분석 리포트가 만들어집니다.
사용 방법
- aimed.crowny.org에 접속하거나, 포털 안에서 /qna로 이동합니다.
- 제시되는 질문에 평소 일하는 방식대로 솔직하게 답합니다. 정답·오답은 없습니다.
- 여러 카테고리를 가로지르는 답이 쌓이면 시스템이 충분히 파악했다고 판단해 조기 완료(적응형)됩니다 — 즉, 더 적은 질문으로 끝날 수 있습니다.
- 완료되면 9유형 + 729코드 기반의 심화 리포트가 생성됩니다. 강점, 그림자, 성장 로드맵, 팀 적합 항목을 확인하세요.
- 관점이 바뀌었거나 더 정교한 결과를 원하면 게임처럼 여러 번 다시 진행할 수 있습니다.
리포트는 분량이 길어 여러 화면 파트로 나뉘어 표시될 수 있습니다. 끝까지 내려 모든 섹션을 확인하세요.
03일톡 (Job Talk)
기업·직무 누구나 쓸 수 있는 범용 업무이해 테스트.
무엇인가요? 일톡은 AIMED의 분석을 특정 조직에 한정하지 않고 모든 기업·직무에 두루 쓸 수 있게 만든 범용 업무이해 테스트입니다. 처음 만나는 동료나 외부 협업자의 업무 성향을 빠르게 파악할 때 유용합니다.
사용 방법
- aimed.crowny.org/talk에 접속합니다.
- 대화형 질문에 답하면 직무·조직과 무관한 일반화된 업무 성향 결과를 받습니다.
- 결과를 팀 소개·협업 시작 자료로 활용합니다.
‘나를 이해하기(2번)’는 AIMED 조직 맞춤형, 일톡은 전 기업용 범용판이라는 점이 차이입니다.
04채팅형 업무진행
업무 비서와 대화하며 일을 지시하고, 기록은 자동으로 분류됩니다.
무엇인가요? 분석을 마친 뒤에는 업무 비서와 채팅으로 대화하며 업무를 지시·수행합니다. 모든 업무는 요청 · 조사 · 실행 · 위임의 네 갈래(T/O/A/U)로 자동 분류·기록되고, 기록이 쌓일수록 비서는 점점 나에게 맞춰 진화합니다.
T
요청
누군가에게 무언가를 요청하는 업무
O
조사
자료를 찾고 알아보는 업무
A
실행
직접 처리하고 완료하는 업무
U
위임
다른 사람에게 맡기는 업무
사용 방법
- 포털에서 /work로 이동합니다.
- 비서에게 평소 말하듯 업무를 지시합니다. 예: “내일 회의 자료 정리해줘”, “이 거래처 정보 좀 찾아줘”.
- 입력한 업무는 요청/조사/실행/위임 중 하나로 자동 분류되어 기록됩니다.
- 업무 이력이 누적될수록 비서는 나의 패턴을 학습해 맞춤형으로 응답합니다.
05전략 수립 대표용
누적된 업무 액션에서 인과관계를 읽어 전략을 자동 도출합니다.
무엇인가요? 구성원들의 업무 액션이 쌓이면, 시스템이 액션 사이의 인과관계를 분석해 조직 차원의 전략을 자동으로 세워줍니다. 무엇을 먼저 해야 하는지(우선 액션), 왜 그래야 하는지(근거), 무엇을 기대할 수 있는지(기대효과)를 점수와 함께 제시합니다.
사용 방법
- 대표·리더 권한으로 포털에서 /strategy에 접속합니다.
- 축적된 업무 데이터를 바탕으로 자동 수립된 우선 액션 목록을 확인합니다.
- 각 액션의 근거 · 기대효과 · 점수를 검토해 실행 여부를 결정합니다.
전략은 업무 기록이 어느 정도 누적된 후에 의미 있게 작동합니다. 구성원들의 채팅형 업무진행(4번) 사용이 활성화될수록 정확해집니다.
06통합지휘판 (SI 인트라넷)
음향·영상·조명·미디어·인테리어·통합제어·현장을 한 화면에서.
무엇인가요? 통합지휘판은 현장 시스템을 통합 제어하는 인트라넷입니다. 음향 · 영상 · 조명 · 미디어 · 인테리어 · 통합제어 · 현장 7개 도메인의 상태를 실시간으로 보고, 제어하고, 미리 정의된 ‘씬(상황 프리셋)’을 한 번에 적용합니다.
사용 방법
- aimed-intra.crowny.org에 접속합니다.
- 7개 도메인 패널에서 각 장비·구역의 현재 상태를 확인합니다.
- 필요한 장비를 직접 제어하거나, 상황에 맞는 씬을 선택해 여러 설정을 일괄 적용합니다.
- 현장 운영 중에는 이 화면을 통합 지휘 본부로 사용합니다.
07경영판 로그인 필요
현장(프로젝트)·인력 가동률·재무 장부·구매/재고를 한곳에서.
무엇인가요? 경영판은 조직 운영 전반을 관리하는 통합 화면입니다. 진행 중인 현장(프로젝트), 인력 가동률, 재무 장부, 구매·재고를 한 곳에서 관리해 경영 현황을 한눈에 파악합니다.
사용 방법
- aimed-erp.crowny.org에 접속합니다. 로그인 토큰이 필요합니다.
- 현장(프로젝트) 탭에서 진행 상황과 일정을 확인합니다.
- 인력 가동률에서 구성원별 투입·여유를 점검합니다.
- 재무 장부와 구매·재고에서 수입·지출·자재 흐름을 관리합니다.
접근 권한이나 토큰이 없다면 조직 관리자에게 요청하세요.
08통합플랫폼 (자원망)
자원·관계·데이터 흐름·자동 행동을 잇는 데이터 통합 기반.
무엇인가요? 통합플랫폼은 조직의 모든 데이터를 하나로 잇는 기반입니다. 객체와 관계를 정리한 자원망, 데이터를 변환하는 파이프, 데이터의 출처와 변화를 따라가는 신호계보, 규칙에 따라 자동으로 행동하는 운영액션으로 구성됩니다.
구성 요소
- 자원망 — 사람·장비·현장 등 객체와 그 관계를 온톨로지로 묶은 지도입니다.
- 파이프 — 흩어진 데이터를 필요한 형태로 변환·연결합니다.
- 신호계보 — 어떤 데이터가 어디서 왔고 어떻게 바뀌었는지 출처와 흐름을 추적합니다.
- 운영액션 — 정해둔 규칙이 충족되면 시스템이 알아서 행동(알림·업데이트 등)합니다.
통합플랫폼은 다른 모든 서비스의 데이터가 모이는 곳입니다. 신호계보로 데이터의 신뢰도와 출처를 언제든 확인할 수 있습니다.
09조직 관리 관리자
구성원의 4상 분포·팀 매칭·인수인계를 한눈에.
무엇인가요? 관리자 대시보드는 조직 전체를 지향성 관점에서 운영하는 화면입니다. 구성원(약 30명)의 4상(T/O/A/U) 분포, 협업이 잘 맞는 팀 매칭, 업무 이동 시 무엇을 넘겨야 하는지 보여주는 인수인계 맵을 제공합니다.
사용 방법
- 관리자 권한으로 관리자 대시보드에 접속합니다.
- 4상 분포로 조직이 지향(T)·탐색(O)·연결(A)·미지(U) 중 어디에 치우쳐 있는지 진단합니다.
- 팀 매칭으로 성향이 보완되는 조합을 찾아 팀을 구성합니다.
- 인수인계 맵으로 담당 변경 시 빠뜨리지 말아야 할 업무·관계를 확인합니다.